訂單增加熟工難招

作為全國最大的珠寶生產及貿易集散地，深圳黃金珠寶行業是否存在招工難問題？記者調查發現，招工難這一問題在黃金珠寶行業也同樣存在。

一位不愿透露姓名的企業負責人稱，年后，企業用工就很緊張，粗略統計，流失率達30％。而且目前招工的難度比較大，尤其是招聘熟練的技工，難度更大。

分析原因，一方面是由于目前珠寶行業訂單大量增加，用工需求猛增引起。百泰首飾一位人士稱，2009年黃金行業行情十分好，中國內地金飾用金量增至347噸。下半年開始，深圳黃金首飾行業內就新增一大批黃金加工廠，一些原本只做素金或鉆石鑲嵌的工廠，也新增了黃金生產加工的生產線。

另一方面是由于珠寶行業的特殊性所致。由于珠寶首飾的原材料貴重，一般情況下，進入工廠和展廳工作的工人，都需要熟人介紹或者深戶擔保，還要人品可靠，因此由新手轉為熟練的技工，需要時間和運氣。在珠寶首飾加工企業，從一個新人到技術熟練的工人，至少需要半年左右的時間。

“熟工是目前珠寶行業最搶手的資源，尤其是隨著黃金珠寶首飾行業整體形勢的好轉，通常一個熟工，會有多家公司在搶。”一位企業負責人介紹。

留住人才關鍵是待遇

業內人士稱，工資待遇低和內地就業增多，這也是造成深圳“招工難”的一個原因。如果在深圳月工資1500元，而在內地月掙1000元，那么很多工人尤其是一些掌握了熟練技術的工人，就很可能會選擇留在離家近的地方打工。

記者在調查中發現，也有一些規模雖不大，但因為訂單、發展都相對穩定的企業，能夠給予員工相對高的工資，可以很好的留住人，并不存在“招工難”。維愛塔珠寶首飾有限公司總經理馮強就表示，該公司有40多人，以制作首飾為主，內外銷兼作，出口目的地是東南亞一些國家，公司規模雖然不大，但因為有固定的客戶，訂單較穩定，因此能夠給予工人不錯的待遇，普工的月薪可達到3500元，很有吸引力。

馮強預測，2010年深圳珠寶行業對人才的需求會大大增加，這是造成很多珠寶企業出現用工難的主要原因之一。他建議，在完善福利待遇和人事制度的同時，建立人才的定向培養制度，將是發展壯大深圳珠寶業的重要因素。